同壁财经讯，2026年6月5日，捷荣国际控股有限公司（证券简称：捷荣国际控股，代码：2119.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.30，略低于日常消费品经销与零售行业均值6.35分。在日常消费品经销与零售行业67家公司中排名第42，处于行业前62.69%。环境、社会与治理维度得分分别为3.93、4.76和5.11。
相比上一期评级，本期综合得分由7.38降至6.30，下降1.08分。管理实践端贡献由4.40降至3.30，下降1.10分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.22分，社会维度下降1.93分，治理维度下降1.06分。
评级观察
在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面的披露较为详尽，但执行效果仍有提升空间。公司披露的温室气体排放总量为3410.63吨二氧化碳当量，其中直接排放和间接排放分别为1569.09吨和1841.55吨。董事会每年监督气候相关事宜，并通过风险管理及营运监控小组识别和监控ESG风险。在能源管理方面，公司设定了以2019年为基准年，到2025年减少1.2%电力消耗的目标，但目前配资排名尚未实现。为减少能源消耗，公司在东莞的咖啡烘焙业务已从液化石油气转为管道天然气，并通过设备升级减少废气排放。此外，公司还在香港推广绿色办公室实践。然而，原材料与包装材料管理领域的信息披露仍显不足，未见相关管理体系或目标规划。
在社会维度，公司在员工管理和发展培训方面展现了较为系统的努力。公司通过《员工手册》明确反歧视政策，并为东莞业务制定了针对性措施，确保员工享有平等机会。员工培训覆盖率达到118%，总时长为3079.1小时，人均培训时长为8.23小时，体现了公司在技能提升方面的投入。人均薪酬为28.13万元，但员工流失率达到20.05%，反映出一定的流动性压力。公司还提供多项员工福利，包括交通津贴、膳食津贴、医疗保险及住房福利，展现了对员工福祉的关注。尽管如此，客户满意度和员工满意度调查的信息仍有待补充。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的披露较为全面，但部分治理机制仍存改进空间。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比为25%，成员出席率达到100%。公司已建立ESG治理架构，董事会每年与管理层召开会议监督ESG政策的实施，并接受年度培训以提升监督能力。然而，CEO兼任董事长，以及薪酬委员会成员与高管成员重合，可能对制衡机制构成一定影响。此外，ESG目标与高管薪酬挂钩的具体信息尚未披露，可能限制治理措施的透明度和执行力。
配资炒股内容由AI于2026年06月12日生成，请核查重要信息。
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目前，警方仍在调查船只发生碰撞的原因。（总台记者 张森）
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