配资模式农行董事长谷澍：近三年招聘规模最大基层员工是农行信贷管理的独特优势

　　来源：金融时报

　　6月26日，农业银行在北京召开2025年度股东大会。在回应股东代表关于农业银行资产质量的提问时，农业银行董事长谷澍表示，充足的基层一线员工队伍，已经成为农业银行信贷管理的独特优势。

　　“我们不断强化科技赋能风险防控，并不是说AI可以替代人的工作岗位，而是AI能减轻我们的工作负担。”谷澍在股东大会上强调，近年来，农业银行坚持把人力资源作为推动高质量发展的重要战略资源，持续加强员工队伍建设。

　　在落实就业优先政策方面，近三年，农业银行持续扩大招聘规模，主动扛起社会责任。数据显示，2023年至2025年，农业银行累计招聘高校毕业生8.4万人，招聘总量和每年招聘数量均居各金融机构首位；近三年累计接收安置退役军人1422人，在各金融机构中也最多。

　　具体来看，一方面，农业银行大力支持高校毕业生和退役军人就业；另一方面，通过增强服务实体经济能力，提升经营发展质效，确保普通员工收入水平持续提升，并未因为招聘人员数量多而影响人均收入水平。

　　在谷澍看来，农业银行持续向好的资产质量管控成效，离不开强大的人力资源队伍优势。

　　“我们坚持线上线下相结合。”谷澍表示，信贷质量管控，特别是普惠零售贷款质量管控离不开客户经理的实地调查，农行发挥利用好基层网点多、覆盖面广、队伍强的特点，打造出特色的普惠零售风险防控新体系，做真线下实地调查，做实岗位监督，强化责任约束，充分发挥农行自身独特优势。

　　随着AI、大数据等金融科技在商业银行风控全流程广泛应用，行业数字化转型持续提速。在股东会上，谷澍也明确了农业银行金融科技应用的核心逻辑：“农业银行应用AI赋能业务，并不是说AI可以替代人的工作岗位，而是能减轻我们的工作负担。从某种程度上讲，AI应用是为了节省更多的人力资源，去从事现阶段AI做不了的事情，比如尽职调查、贷后走访等。”

　　《金融时报》记者梳理农业银行2025年年报及2026年一季报数据时发现，该行以扎实的风险防控，保障了发展成果更高质量、更具韧性、更可持续。